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Grazie ai Fondi Paritetici Interprofessionali riusciamo a fornire formazione finanziata ai dipendenti delle aziende attraverso corsi legati a piani formativi, l’azienda dovrà garantire la presenza del lavoratore al corso.

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Assistiamo le aziende per permettergli di usufruire della formazione finanziata grazie ai piani formativi dei fondi interprofessionali

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Forniamo consulenza post corsi finanziata affinché l’azienda sia sempre seguita da un esperto in grado di permettere di ottenere i maggiori benefici con il minor costo.

FORMAZIONE FINANZIATA

Cosa sono e chi può accedere ai Fondi Interprofessionali?

Tutte le aziende che hanno almeno un dipendente possono destinare ad un Fondo Interprofessionale liberamente scelto una contribuzione che già versano e che l’INPS incassa.
In questo modo costruiscono un fondo a cui possono attingere quando decidono di attivare un progetto di formazione. Questa scelta è gratuita, modificabile in qualsiasi momento e non comporta costi aggiuntivi per l’azienda.

FONDI INTERPROFESSIONALI

Probabilmente, non sei a conoscenza che le aziende ed i professionisti hanno l’opportunità di accedere alla formazione finanziata per i propri dipendenti: grazie all’utilizzo dei fondi interprofessionali.

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La nostra esperienza ci rende la vostra miglior scelta per la formazione finanziata dei vostri dipendenti grazie ai fondi interprofessionali.

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Approfitta dei vantaggi della formazione finanziata ai dipendenti grazi ai fondi interprofessionali

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La competitivà cresce! Non rimanere indietro, approfitta della formazione finanziata ai dipendenti per mantenere la tua azienda sempre al Top!

Fondi interprofessionali

Non sempre noti, e sempre pochi sfruttati allo scopo, i Fondi Interprofessionali sono un’importante opportunità per l’azienda che vuole attivare progetti di formazione al fine di garantire una formazione finanziata ai propri dipendenti.

Quanto costa aderire a un fondo interprofessionale?

Quando si parla di formazione in azienda, si pensa spesso che i costi debbano essere molto costosi e che non sia possibile risparmiare.

In realtà esiste la formazione finanziata per le aziende che decino di aderire ad un fondo interprofessionale.  Per citarne alcuni : Forte (Fondo paritetico dedicato alla formazione dei lavoratori del settore terziario: turismo, servizi, commercio, trasporti, assicurazioni), Fondimpresa (il Fondo Interprofessionale per la formazione continua dei lavoratori delle imprese industriali. È il principale in Italia ed è di Confindustria, Cgil, Cisl e Uil), Fondirigenti (Fondo Interprofessionale dedicato alla formazione manageriale, sostenuto da Confindustria e di Federmanager), Fondartigianato(Fondo Interprofessionale per la formazione dei dipendenti delle imprese artigiane), FonARCom (Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua, dedicato ad artigianato, terziario e PMI) 

Aderire a un fondo interprofessionale non comporta alcun costo aggiuntivo: difatti l’aliquota di finanziamento, pari allo 0,30% della retribuzione imponibile dei lavoratori, deve essere comunque versata dall’azienda, unitamente alla contribuzione a copertura della disoccupazione involontaria. Si tratta, dunque, non di una spesa in più, ma di una diversa destinazione di una parte della contribuzione ordinaria per la copertura della disoccupazione involontaria.

Come si aderisce a un fondo interprofessionale?

Per comunicare le adesioni ai fondi, le aziende possono utilizzare il modello di denuncia contributiva mensile Uniemens. Le scelte possono essere esercitate durante l’intero anno solare, e i loro effetti decorrono dal periodo di paga, cioè dal mese di  competenza della denuncia, nel quale le stesse vengono indicate.

Il modello Uniemens deve essere utilizzato anche per comunicare la revoca dell’adesione al fondo, compreso il caso in cui si  vuole comunicare la contestuale adesione ad un altro fondo.

Che cosa succede se si cambia fondo interprofessionale?

Se il datore di lavoro migra ad un altro fondo interprofessionale, la quota di adesione versata presso il fondo di provenienza  nel triennio precedente deve essere trasferita al nuovo fondo di adesione, nella misura del 70% del totale, al netto  dell’ammontare eventualmente già utilizzato dal datore di lavoro interessato per finanziare i propri piani formativi.

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